Башкирия столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: отрасли не хватает около 20 тысяч специалистов
Башкирия. 10 октября. ГеоИнфо — Строительная отрасль Башкирии переживает серьезный кадровый кризис — региону не хватает порядка 20 тысяч специалистов. Об этом сообщил исполняющий обязанности министра строительства и архитектуры республики Артем Ковшов. Наиболее остро нехватка ощущается среди рабочих специальностей — маляров, сварщиков, бетонщиков и других, передает «Коммерсантъ».
По данным сервиса hh.ru, только в первом полугодии 2025 года работодатели Башкирии разместили 25,9 тысячи вакансий в сфере строительства и недвижимости. Самыми востребованными стали разнорабочие (15% всех предложений), электромонтажники (14%), машинисты (13%), а также сварщики, слесари, сантехники и маляры (по 11%). При этом средняя зарплата в отрасли достигает 135,4 тыс. рублей, что более чем в 2,5 раза превышает средний доход по региону — 52,63 тыс. рублей.
Проблема носит общероссийский характер. По словам генерального директора ООО «Наймикс» Алексея Пинчука, в 2024 году 86% компаний в стране столкнулись с нехваткой персонала, а общий дефицит трудовых ресурсов оценивался в 4,8 млн человек. Среди ключевых причин — «демографическая яма» 1990–2004 годов, последствия пандемии, специальная военная операция, приведшая к сокращению трудоспособного населения, и ужесточение миграционной политики.
Эксперт отмечает, что на ситуацию влияет и смена трудовых приоритетов у молодого поколения. «Зумеры» чаще выбирают фриланс, гибридный график и креативные профессии — IT, блогинг, копирайтинг. Физический труд, в котором нуждается строительная сфера, не входит в число их предпочтений.
По словам председателя комитета по развитию национального рынка труда «Опоры России» Сергея Нуждина, проблема усугубляется несоответствием системы образования требованиям рынка. «Не всегда вузы и колледжи успевают готовить специалистов с нужными компетенциями. Непрестижность ряда профессий также привела к сокращению числа выпускников», — поясняет он.
Компании пытаются удержать кадры, повышая зарплаты и улучшая условия труда: внедряют современные технологии, создают безопасные рабочие места, обеспечивают сотрудников комфортной спецодеждой. Кроме того, бизнес активно развивает корпоративные центры обучения, где рабочие повышают квалификацию и осваивают новые специальности.
Однако дефицит восполняют не только через обучение, но и за счет иностранной рабочей силы. Привлечение мигрантов становится всё сложнее из-за усиления миграционного контроля и снижения их числа в России — в 2024 году их стало меньше на два миллиона. По прогнозам экспертов, в 2025 году страну могут покинуть ещё около миллиона трудовых мигрантов, что грозит усилением дефицита кадров в строительстве, ЖКХ и сельском хозяйстве.
Некоторые эксперты, в частности доцент Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Борисова, считают, что решением проблемы может стать роботизация отрасли. По её словам, в России уже существуют роботы для кладки кирпича, бетонирования, сварки и покраски, однако пока не хватает специалистов, способных их эксплуатировать.
Работодатели региона готовы брать даже соискателей без опыта — таких вакансий около 5 тысяч, или каждая пятая в отрасли. Артем Ковшов отмечает, что ситуацию призваны исправить государственные программы поддержки среднего профессионального образования. В 2024 году количество бюджетных мест в колледжах Башкирии увеличилось на 2 тысячи.
Эксперты считают, что ключом к решению кадрового кризиса станет активное взаимодействие государства, бизнеса и образовательных учреждений. «Популяризация строительных профессий, профориентация, практика студентов, гранты и стипендии — всё это уже повышает интерес молодежи к строительной сфере», — отмечает директор по девелопменту дивизиона ЮГ холдинга AVA Group Алексей Самович.
Архитектор Максим Долгов добавляет, что необходимо развивать интеграцию BIM-технологий в учебные программы, расширять практику на стройплощадках и усиливать господдержку переобучения специалистов. «Проблема дефицита кадров в строительстве требует долгосрочных инвестиций и системной работы. Только совместные усилия государства, бизнеса и образовательных институтов смогут стабилизировать рынок труда», — заключает эксперт.
