Интервью начальника Центра развития карьеры и отраслевой интеграции НИУ МГСУ компании «Главстрой Регионы»
Москва. 20 августа. НИУ МГСУ — Начальник Центра развития карьеры и отраслевой интеграции НИУ МГСУ Денис Погодин дал интервью пресс-службе компании «Главстрой Регионы». Компания является крупным федеральным девелопером на российском рынке жилой недвижимости и одним из лидеров по объему продаж и вводу объектов в эксплуатацию в регионах присутствия. «Главстрой Регионы» входит в состав Попечительского совета строительного университета и активно участвует в образовательных программах нашего вуза.
Какими качествами сегодня обладает абитуриент? Влияет ли стремительный рост технологий и доступность информационного поля на выбор их профессии и дальнейшее обучение?
Общаясь с нашими первокурсниками, понимаешь, что выбор они сделали обдуманно и целенаправленно. Уже на младших курсах обучающиеся проявляют активный интерес к дальнейшей возможности трудоустройства: интересуются работодателями, вакансиями, условиями работы, уровнем заработной платы, а также возможностями пройти практику и устроиться на стажировку в интересующей организации. Информационные технологии стремительно вошли в нашу жизнь, стали ее составной частью и, конечно же, оказали огромное влияние на образование в целом.
Какие методы и инструменты используются вузом для помощи студентам в выборе профессии?
Работа со студентами в этом направлении идет постоянно. Сейчас выпускники очень востребованы нашей строительной отраслью. Поэтому, как правило, проблем с трудоустройством нет. Наш Центр старается использовать все существующие инструменты, помогающие студентам начать свою карьерную траекторию и двигаться по ней дальше – это и проведение производственных практик и стажировок в выбранной организации, переход на целевое обучение, а также различного рода карьерные мероприятия (открытые лекции, мастер-классы, экскурсии и т.п.), позволяющие познакомиться как с определенной организацией-работодателем, так и с отраслью в целом. Многие из ребят в ходе своего обучения убеждаются в правильности выбора своей специальности, но есть и те, кто немного меняет свой профиль, понимая определенные аспекты своей будущей работы.
Какие формы профориентационной работы в вузе являются наиболее эффективными?
Конечно это всегда личное, очное мероприятие. Все немного подустали от онлайн формата, несмотря на то, что он достаточно удобен. Но точно, большинство хотят общаться вживую, так сказать.
Как вуз помогает студентам в трудоустройстве после окончания обучения?
С этой целью мы работаем с большой и активной платформой «Факультетус», информируем про нее всех студентов, начиная с первого курса. Ребята могут сами зарегистрироваться на платформе, т.е. создать свое резюме, и постоянно его пополнять. Партнеров-работодателей на «Факультетусе» представлено очень много, а, следовательно, и большой выбор интересующих вакансий. На сегодняшний день их более 2500. Если же у выпускника возникают проблемы, то мы конечно ему помогаем и ведем его до полного трудоустройства – составляем вместе резюме, общаемся с компаниями, сообщаем о свободных вакансиях, назначаем встречи между выпускником и hr-специалистом компании и т.п.
Какие программы и мероприятия проводятся вузом для поддержки студентов в поиске работы?
Это, как правило: экскурсии, лекции, мастер-классы, конкурсы и чемпионаты, другие карьерные мероприятия «под ключ» совместно с нашими партнерами, организация практической подготовки и стажировки, масштабные Дни карьеры/Ярмарки вакансий и т.д..
Какие преимущества имеет вуз, который помогает студентам в выборе профессии и трудоустройстве?
Трудоустройство выпускников по выбранной специальности (направлению подготовки) является одним из основных показателей эффективности работы Высшего учебного заведения. Кроме того, всегда очень приятно видеть на встрече с компанией наших выпускников. А еще, очень стимулирует нас, когда мы видим радостные и горящие глаза только что трудоустроенного выпускника. Для нас – это самое главное!
Как вуз сотрудничает с компаниями в вопросах стажировки студентов?
Стажировки мы очень приветствуем, но только если они не мешают учебному процессу. Как правило, это неполный рабочий день в отличное от учебы время. Всю информацию про стажировки в различных компаниях мы выкладываем в соц.сетях Центра карьеры, а также информируем ребят через ответственных лиц по трудоустройству и стажировкам или через чаты.
Какие преимущества имеет такое сотрудничество для вузов и студентов?
Конечно, такое сотрудничество несет в себе очень много положительных моментов как для организаций-работодателей, обучающихся и для Вузов в целом. Компания получает для себя специалиста, так сказать на ранней стадии, обучая его работать в реалиях своей организации. Учебное заведение будет уверенно в трудоустройстве своего выпускника, который сможет реализовать себя как высококлассный специалист. Сам студент, набираясь знаний и практического опыта, повышая свои компетенции в реальных условиях, уверен в своем профессиональном будущем в выбранной им организации.
Почему для освоения профессии важны не только теоретические, но и практические навыки?
На практике узнаешь много нового, интересного и сталкиваешься с не стандартными ситуациями. Всегда есть рядом наставник, который подскажет и поможет. И самое главное, понимаешь, как теорию применить на практике, решая конкретные рабочие задачи.
Какие советы вы бы дали студентам, чтобы они могли успешно выбрать профессию?
Всегда говорим студентам, что для начала нужно понять, что для тебя лично важно – деньги, карьерный рост, место работы, условия… Если есть понимание, то уже легче определиться. А дальше уже выбирать, и лучше это делать через практику или стажировку. Поэтому советуем приходить на наши карьерные мероприятия, которые проводит Центр развития карьеры и отраслевой интеграции НИУ МГСУ.
